根据工作需要，经开封市卫生健康委员会研究同意，2025年我院面向社会公开招聘工作人员20名，现将招聘简章公告如下：

一、招聘对象

全日制专科及以上学历毕业生。

二、招聘岗位的名额、专业、学历等资格要求（详见附件1）。

三、招聘对象和条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；港澳、台湾居民；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.具有岗位要求的其他资格条件。

（1）2025年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证。其他报考者应当在报名前取得相应学历（学位）。

（2）对于报考岗位要求的资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。

（3）专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，综合研判是否符合职位要求。

（4）“年龄”应符合各岗位要求。年龄截止日期以2025年1月1日为准。例如：30周岁以下是指1995年1月1日以后出生，依此类推。岗位要求的工作年限计算时间截止到2025年9月30日。例如：具有1年及以上相关工作经历是指截止到2025年9月30日满1年。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.在读的非2025年应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、报名与资格审查

（一）报名方式：本次报名采用现场资格审查的方式。

（二）报名时间:2025年7月21日至 7 月25 日，工作日8:30-12:00、14:30-17:30。

注意：报考人员须在规定的时间内到报名地点参加报名并提交报名材料，一旦逾期我院将不再接收报名。（每名报考者限报考一个单位的一个岗位，报考者应仔细阅读公告，应全面了解岗位要求，理性、审慎选择报考岗位。如因报考者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考者自行承担）

（三）报名地点：开封市第五人民医院门诊楼5楼509室人事科。

（四）报名所需材料：

1.考生须持《2025年开封市第五人民医院公开招聘人事代理工作人员报名表》（附件2）一式两份（“本人简历”中要求起止时间连续，教育经历从小学开始写到至今，包括学校、专业，有工作经历的要写明原工作单位起止时间及所在岗位），粘贴1寸免冠彩色照片。

2.本人有效身份证、毕业证、学位证和学历认证报告、资格证、执业证、规培证等相关证件的原件和复印件；（如无学历认证报告可在学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》，二维码保证在有效验证期内）。

3.招聘计划表中其它条件有特别要求的，如取得医师资格证、规培合格证、护士执业资格证须提供医师资格证、规培合格证、护士执业资格证原件、复印件；未取得护士资格证书的需提供2025年护士执业资格考试合格成绩单；报考需要工作经历岗位的，应试者需同时提供相应的单位工作经历证明（加盖单位公章）、劳动合同（聘用合同）、单位缴纳社保记录证明。

4.2025年应届高校毕业生、留学归国人员应确保在参加资格审查时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或教育部有关部门出具的学历学位认证；应届毕业生须另外提供学籍证明（学信网打印《教育部学籍在线验证报告》2份）。

5.报考人员须提供高中毕业证原件及复印件（如丢失须提供档案内高中毕业生登记表原件和加盖档案存放机构公章的复印件）。

6.在职应聘人员须出具单位同意报考证明。

7.另提供与报名表同版照片两张。

8.申请加分的相关材料。

报考人员应对报名时提交信息和材料的真实性负责。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。由此产生的一切后果由个人承担。

五、加分政策

按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办〔2012〕36号）《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，报考本次招聘可在笔试总成绩上增加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。

享受招聘笔试加分政策的大学生村干部是指在河南省行政区域内担任村官的大学生。享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵是指符合以下范围的大学生退役士兵：1．户籍、入伍地均在河南省内的；2．户籍为；河南省内、在外省高校入伍的；3．户籍为外省（市），在河南高校入伍的。

大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

加分资格审核与报名资格审核同时进行，符合加分政策的报考者应在提交报名材料时将相关材料一并提交，进行加分资格审核，未提交的视为放弃加分。加分人员情况由我院公示，公示期3天。

加分提供材料，大学生村干部提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月；⑵本人有效身份证原件、复印件；⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证；⑵本人入伍通知书；⑶本人退伍证；⑷本人符合报名条件的毕业证。

六、考试

本次招聘笔试工作由开封市卫生健康委指定时间统一开展，面试及后续工作由我院自行组织。

（一）笔试

笔试科目为《公共基础知识》、《公共卫生知识》两科，每科满分均为100分。根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，报考者按每人每科30元缴纳笔试考务费。

参加笔试的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3：1，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，个别专业性强的招聘岗位，通过资格审核的人数确实达不到开考比例的，经招聘单位公开招聘工作领导小组研究同意可适当降低开考比例。

笔试成绩计算：笔试成绩＝公共基础知识成绩×50％＋公共卫生知识成绩×50％＋政策加分。

根据各岗位拟招聘人数与参加面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。

1.笔试时间和笔试地点：见准考证（报名结束后院官网发布考生领取准考证时间）。

2.应聘人员笔试成绩和进入面试人员名单在我院官方网站上进行公示。

（二）面试

1.采取结构化面试的方式进行，面试总分为100分。

2.面试实行百分制，面试成绩四舍五入保留二位小数。

3.根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1∶1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到75分及以上，方可进入体检环节。

4.我院在面试前应对参加面试人员进行资格复审，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证（学位证）等原件，应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。报考需要工作经历岗位的，应试者需同时提供工作经历相关证明材料。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

5.面试成绩当场向考生公布，并签字确认。

6.面试时间及地点另行通知。

（三）考试总成绩计算办法

考试总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。

总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

七、体检和考察

体检和考察工作由我院组织实施，体检费用由应聘人员自理。

（一）面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。

（二）因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

（三）体检合格的人员确定为考察对象，由招聘单位进行考察。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，由招聘单位公开招聘工作领导小组办公室研究同意后，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

八、公示和聘用

根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单及其总成绩，在开封市卫生健康委员会官方网站(网址https：／／wjw．kaifeng．gov．cn／）和我院网站（网址：http://www.kfwuyuan.com/）网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位空缺情况，不再递补。

经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。

受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

九、其他事项

（一）2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

（二）全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。

（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

（五）本次公开招聘工作由我院纪检监察部门全程监督。

（六）本招聘简章由我院负责解释，具体事宜以我院公告和解释为准，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

特别提示：

开封市第五人民医院(网址http://www.kfwuyuan.com/）

以上是本次公开招聘工作公示网站，有关考试招聘的信息和相关事项均通过上述网站公布；另外可关注开封市第五人民医院微信公众平台，有关考试招聘的信息和相关事项均通过上述网站或微信平台公布，请注意查询。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

招聘咨询电话：0371-22732568

监督电话：0371-22512811

附件：

附件1 开封市2025年市直医疗卫生单位公开招聘人事代理工作人员计划表（医学类专业）(1).xlsx

附件2 2025年开封市第五人民医院公开招聘人事代理工作人员报名表(1).xlsx